東ヨーロッパを選択する理由

会社組織として最も戦略的に重要な決定項目の1つは、優秀な人材を確保する効率的な方法を選択することです。 正しい方法を見つければ、どの企業も革新的なテクノロジーとデジタルの機会の全世界を解き放つことができます。 この選択肢を考えるときに最も一般的に使用されるコラボレーション方法として、アウトソーシング、インソーシング、オフショア、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）、インショア、ニアショア、および同様の戦略の長所と短所の両方を考慮する必要があります。

アウトソーシングには企業のビジネス目標をアップグレードし、その価値提案を改善し、リソースベースを拡張、リスクを軽減する可能性があります。 アプリの設計からシステム管理まで、技術パートナーとして外部チームを選択することは、専門家を選択して彼らが最も得意とすることに集中することを意味します。 企業のIT部分をアウトソーシングしようとしている企業にとって、東ヨーロッパは最も魅力的な目的地の1つになっています。

ビジネスのデジタル化の急速な成長は、世界中のすべての業界で多くの機会を生み出しました。 リーダーとして、米国は、優れたデジタルソリューション/製品/サービスを構築するために企業がどのようにそして何をする必要があるかについての基準を作成していました。 しかし、それ以来、ソフトウェアエンジニアの必要性が高まっており、すべての企業が他の国でも開発者を探すようになっています。

共産圏の遺産としての強力な教育制度は、今や素晴らしい成果を上げています。 この地域の国の大多数では、学校は子供たちに高度な論理的思考、数学、さまざまな言語、数学を教えており、過去数十年の間、コンピューターサイエンスはすべての年齢層に義務付けられてきました。

東ヨーロッパは、過去と現在において、多くの有名なエンジニア、科学者、数学者を輩出してきました。 IT、数学、科学などのコンテストでは、東ヨーロッパ諸国の学生が世界規模でトップ10に入るのが日常の光景です。 そして、Web Factory MK には素晴らしい事例があります。 私たちの共同創設者の2人であるStefanTrajkovski (ステファン・トラコヴスキー )とIlija Lalkovski (イリア・ラコビスキー)はこれらのイベントの一部であり、バルカン半島と国際情報オリンピックの5人の最高のマケドニアプログラマーの一部としてマケドニアを代表していました。

東ヨーロッパのITリーダーは、EUに最も近い国であるポーランドとウクライナであり、大きな人材プールを提供しています。 ポーランドはヨーロッパにとって重要な原動力となり、共産圏離脱によりダメージを受けた経済が再び立ち上がるプロセスのロールモデルになりました。 ソフトウェアのアウトソーシングサービスを提供する500を超えるIT企業を擁するポーランドには、ワルシャワ、クラクフなど、ITハブとして多くの企業があります。 一方、ウクライナにはITサービスを提供する企業が1,600社あり、キエフとリヴィウが最大のIT先です。

旧共産圏の他国はこのプロセスをフォローし追随しました。 現在すべての東ヨーロッパ諸国は、ITにより多くの利益を提供し、より多くの投資家、技術者、および企業を引き付けるために競争しています。

多くの企業がインフラストラクチャ、教育、税金、人々の生活や働き方のあらゆる側面の改善に多くの投資をしているため、競争は厳しくダイナミックです。 これらの企業はすべて、特定のスキルセット、組織、および労働文化を持っています。 高度な専門家レベルの人材プール、急速な技術進歩、および優れた価格と品質のバランスのおかげで、東ヨーロッパはITのアウトソーシングにとって魅力的な地域になっています。